Association Autisme et Vivre Ensemble
Objectifs de l’association
- Rompre l’isolement et la solitude que provoque le handicap ; privilégier l’inclusion à travers des activités (ateliers, déjeuners, sorties) où le public TSA est mélangé.
Ceci permet aussi de pratiquer des habiletés sociales et de renforcer l’estime de soi. - Recherche de solutions pour le HI et l’habitat partagé ; partenariat avec des structures privées.
- Favoriser l’inclusion par le travail ; recherche de solutions performantes, travail avec les structures existantes.
L’emploi en CDI des personnes privé durablement d’emploi
Faire appel à ACSOMUR, entreprise à but d’emploi basée à Vannes, c’est conjuguer impact social et utilité locale.
ACSOMUR propose des services concrets aux habitants, entreprises et collectivités, tout en créant de l’emploi durable sur le territoire.
- Une solution clé en main pour les TPE-PME qui souhaitent agir facilement, renforcer leur ancrage local et donner du sens à leurs prestations.
L’emploi de réservistes
- Devenir partenaire : https://www.defense.gouv.fr/garde-nationale/devenir-partenaire
- Faciliter l’engagement et la disponibilité des réservistes
- Pour les moins de 250 salariés : libération des collaborateurs réservistes 5 jours dans l’année.
Transparence et communication
- Publier des rapports annuels sur les initiatives de RSE de l’entreprise et leurs impacts.
- Communiquer régulièrement avec les parties prenantes sur les progrès réalisés et les objectifs futurs en matière de RSE
Achats responsables
- Privilégier les fournisseurs locaux et responsables qui respectent les normes environnementales et sociales.
- Mettre en place des critères de sélection des fournisseurs basés sur leur engagement en matière de RSE.
Engagement avec les parties prenantes
- Organiser des réunions régulières avec les parties prenantes, comme les clients, les fournisseurs et les communautés locales, pour discuter des enjeux de RSE.
- Mettre en place des canaux de communication pour permettre aux parties prenantes de donner leur avis et de faire des suggestions
Lutte contre les discriminations
- Mettre en place des politiques de tolérance zéro envers les discriminations et le harcèlement.
- Organiser des formations pour sensibiliser les employés aux différentes formes de discrimination et leur apprendre à les reconnaître et à les signaler
Inclusion des personnes en situation de handicap
- Aménager les locaux pour les rendre accessibles aux personnes en situation de handicap.
- Mettre en place des politiques de recrutement inclusives et offrir des formations pour sensibiliser les employés à l’inclusion des personnes en situation de handicap
Promotion de l’égalité des genres
- Mettre en place des politiques de recrutement et de promotion qui favorisent l’égalité des genres.
- Organiser des formations sur l’égalité des genres pour sensibiliser les employés et les managers aux enjeux de l’égalité